De grote functievormingsquiz!

star goldstar goldstar goldstar goldstar greyFemaleMale
10 Vragen - Ontwikkeld door: Subgroep Z2 - Ontwikkeld op: - 4.149 keer opgeroepen

Hallo,

Jullie staan op het punt om de grote functievormingsquiz te gaan spelen!
Deze quiz is gemaakt door subgroep Z2 en geeft jullie de kans om te bewijzen dat je hier alles van weet! Hebben jullie je goed ingelezen? Het is te hopen van wel want hier volgen 10 pittige vragen, probeer ze zo snel mogelijk te beantwoorden want bij een gelijk aantal punten telt de snelste tijd! En jullie willen natuurlijk allemaal de hoofdprijs!

Succes!

  • 1
    Uit hoeveel stappen bestaat het identificeren van competenties om te komen tot werving- en selectiecriteria?
    3
    6
    2
    5
    4
  • 2
    Een goede functiebeschrijving moet antwoord geven op een aantal vragen, welke?
    Wat? Wie? Waar?
    Wat? Waarom? Hoe? Waar?
    Wie? Waarom? Waar?
  • 3
    Waarvoor staat de afkorting PAQ?
    Priority Analysis Questionaire
    Parallel Analysis Questionaire
    Personal Analysis Questionaire
    Problem Analysis Questionaire
    Position Analysis Questionaire
  • 4
    Wat is het belangrijkste doel van een functiebeschrijving?
    Het beschrijven van de taken, competenties en verantwoordelijkheden
    De kerntaken en verantwoordelijkheden te beschrijven
    De positie van de functie en persoon in een organisatie beschrijven
  • 5
    Volgens Kolk zijn er 3 clusters waarin competenties kunnen worden ingedeeld. Welke zijn dat?
    Denken, kracht en zien
    Denken, voelen en kracht
    Denken, sociaal en objectief
    Denken, doen en voelen
    Denken, doen en observeren
  • 6
    Waar staat de afkorting SKAO voor?
    Een afkorting voor een methode om belangrijke competenties te bepalen
    Een afkorting voor alle soorten competenties die nodig zijn voor een bepaalde functie
    Een afkorting voor de onderwerpen die terug moeten komen in een goed competentieprofiel
  • 7
    Wat is een nadeel van interne werving?
    Een mindere sfeer op de werkvloer, mensen strijden om een vrijgekomen vacature
    Een ''ons-kent-ons'' mentaliteit, voorkeursbehandelingen voor medewerkers die goed met de baas op kunnen schieten
    Het intern werven levert weer een nieuwe vacature in het bedrijf op
    Het leidt tot hogere kosten
  • 8
    Het AIDA-model, wat is dat eigenlijk?
    Een model om de aandacht te trekken van de doelgroep waaruit je sollicitanten wilt halen
    Een model om te bepalen welke competenties nodig zijn voor een bepaalde functie
    Een model om te bepalen welke manier van werven je het beste kunt hanteren
    Een model dat laat zien of het wel noodzakelijk is om nieuwe medewerkers aan te trekken
  • 9
    Iemand die een goed beeld heeft van de eigen competenties en denkt bruikbaar te zijn voor een bepaald bedrijf, noem je:
    Een executive searcher
    Een job marketplacer
    Een recruitment workflow manager
    Een headhunter
    Een business courser
  • 10
    Wat is een businesscourse?
    Een open dag van een bedrijf, waarbij ze mensen kennis willen laten maken met het bedrijf
    Speciaal voor eerstejaarsstudenten, om ze kennis te laten maken met het bedrijf waar ze dan over een aantal jaar graag zouden willen werken
    Een manier om kennis te maken met een organisatie, meestal voor laatstejaarsstudenten en afgestudeerden
article
1315318777
De grote functievormingsquiz!
De grote functievormingsquiz!
Hallo,Jullie staan op het punt om de grote functievormingsquiz te gaan spelen!Deze quiz is gemaakt door subgroep Z2 en geeft jullie de kans om te bewijzen dat je hier alles van weet! Hebben jullie je goed ingelezen? Het is te hopen van wel want hier volg...
https://www.alle-tests.nl/quiz29/quiz/1315318777/De-grote-functievormingsquiz
https://www.alle-tests.nl/quiz29/picture/pic_1315318777_1001.jpg
2011-09-06
x0600x

commentaren (0)

autorenew