Carrière en baan tests -» andere Carrière en baan tests

De grote functievormingsquiz!

10 Vragen - Ontwikkeld door: Subgroep Z2 - Geactualiseerd op: 15.09.2011 - 5.612 keer opgeroepen

Hallo,

Jullie staan op het punt om de grote functievormingsquiz te gaan spelen!
Deze quiz is gemaakt door subgroep Z2 en geeft jullie de kans om te bewijzen dat je hier alles van weet! Hebben jullie je goed ingelezen? Het is te hopen van wel want hier volgen 10 pittige vragen, probeer ze zo snel mogelijk te beantwoorden want bij een gelijk aantal punten telt de snelste tijd! En jullie willen natuurlijk allemaal de hoofdprijs!

Succes!

1

Uit hoeveel stappen bestaat het identificeren van competenties om te komen tot werving- en selectiecriteria?

5
6
4
3
2

2

Een goede functiebeschrijving moet antwoord geven op een aantal vragen, welke?

Wat? Waarom? Hoe? Waar?
Wat? Wie? Waar?
Wie? Waarom? Waar?

3

Waarvoor staat de afkorting PAQ?

Position Analysis Questionaire
Parallel Analysis Questionaire
Priority Analysis Questionaire
Problem Analysis Questionaire
Personal Analysis Questionaire

4

Wat is het belangrijkste doel van een functiebeschrijving?

Het beschrijven van de taken, competenties en verantwoordelijkheden
De kerntaken en verantwoordelijkheden te beschrijven
De positie van de functie en persoon in een organisatie beschrijven

5

Volgens Kolk zijn er 3 clusters waarin competenties kunnen worden ingedeeld. Welke zijn dat?

Denken, voelen en kracht
Denken, sociaal en objectief
Denken, doen en observeren
Denken, kracht en zien
Denken, doen en voelen

6

Waar staat de afkorting SKAO voor?

Een afkorting voor de onderwerpen die terug moeten komen in een goed competentieprofiel
Een afkorting voor een methode om belangrijke competenties te bepalen
Een afkorting voor alle soorten competenties die nodig zijn voor een bepaalde functie

7

Wat is een nadeel van interne werving?

Een mindere sfeer op de werkvloer, mensen strijden om een vrijgekomen vacature
Het leidt tot hogere kosten
Het intern werven levert weer een nieuwe vacature in het bedrijf op
Een ''ons-kent-ons'' mentaliteit, voorkeursbehandelingen voor medewerkers die goed met de baas op kunnen schieten

8

Het AIDA-model, wat is dat eigenlijk?

Een model om te bepalen welke competenties nodig zijn voor een bepaalde functie
Een model om te bepalen welke manier van werven je het beste kunt hanteren
Een model om de aandacht te trekken van de doelgroep waaruit je sollicitanten wilt halen
Een model dat laat zien of het wel noodzakelijk is om nieuwe medewerkers aan te trekken

9

Iemand die een goed beeld heeft van de eigen competenties en denkt bruikbaar te zijn voor een bepaald bedrijf, noem je:

Een job marketplacer
Een headhunter
Een recruitment workflow manager
Een executive searcher
Een business courser

10

Wat is een businesscourse?

Een open dag van een bedrijf, waarbij ze mensen kennis willen laten maken met het bedrijf
Een manier om kennis te maken met een organisatie, meestal voor laatstejaarsstudenten en afgestudeerden
Speciaal voor eerstejaarsstudenten, om ze kennis te laten maken met het bedrijf waar ze dan over een aantal jaar graag zouden willen werken

commentaren (0)